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社交媒体时代下的联合利华校园招聘

更新时间  2021-11-16 01:53 阅读
本文摘要:据报2014年全国高校毕业生规模超过727万人,比2013年最好低收入年还多出28万人,再度刷新历史新纪录,获封更加无以低收入年。而对于用人单位来说,讨到杰出的、适合的毕业生却仍然是个难题。 以往的用人单位更加渐趋花大钱来宣传企业,让更加多的人告诉企业,而在如今的社会媒体时代下,以往的作法早已无法更有毕业生了。用人单位也开始用于新的方式,例如联合利华校园聘用以O2O(从线上到线下)的方式,创建较好的品牌传播来更有毕业生。

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据报2014年全国高校毕业生规模超过727万人,比2013年最好低收入年还多出28万人,再度刷新历史新纪录,获封更加无以低收入年。而对于用人单位来说,讨到杰出的、适合的毕业生却仍然是个难题。

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以往的用人单位更加渐趋花大钱来宣传企业,让更加多的人告诉企业,而在如今的社会媒体时代下,以往的作法早已无法更有毕业生了。用人单位也开始用于新的方式,例如联合利华校园聘用以O2O(从线上到线下)的方式,创建较好的品牌传播来更有毕业生。  联合利华趁此机会利用其官方微博【联合利华-校园聘用】积极开展各种微博对话活动,并以环环相扣的灵活线上宣传、预告片特直播的形式确保了每场宣讲会的曝光率与参与度,使同学们能参予进去,体验U家、感觉U家,同时通过宣讲会等线下的活动,又更进一步转录了线上的口碑宣传。  同时考虑到现在的学生大多是低头族,大家更加不愿用手机客户端去已完成各种体验,因此联合利华以今年最风行的方式发售了联合利华微聘用的公众号,并在宣讲会期间利用微信平台积极开展MT体结帐活动和抢票活动,让联合利华的微信随时和学生正处于初始化状态,为从线上到线下打下基础。

学生可以通过微信平台及时理解联合利华宣讲会及近期资讯,同时也可以通过此平台查找其受聘进展状态。  在2015联合利华校园聘用期间,联合利华通过宣讲会的宣传和各种线上线下的活动和信息的启动时,更有了大量学生注目联合利华的微博/微信。

联合利华也正是通过微博/微信的线上宣传融合线下体验的方式,将联合利华校讨信息、公司文化更为了解传送给目标学生,让每个人都既是粉丝、又是代言人。


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